Formation Gestionnaire de Paie 0 en ligne

Objectifs

Maîtriser les règles sociales, juridiques et administratives applicables à la gestion de la paie.
Réaliser et contrôler l’ensemble du processus de paie, incluant les éléments variables, les événements de la vie professionnelle impactant la rémunération et les données sociales.
Utiliser les outils et logiciels de paie afin de produire une paie conforme, fiable et sécurisée.
Organiser son activité et communiquer de manière professionnelle, dans le respect des délais, de la
confidentialité et des exigences du domaine RH/paie.

Prérequis

Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 4 (équivalent au baccalauréat : bac professionnel, technologique ou
général), ou justifier d’une expérience professionnelle significative, notamment dans les domaines de la gestion
administrative, de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines.
L’adéquation du profil du candidat avec le parcours de formation est appréciée lors de l’entretien d’admission.

Une maîtrise des outils bureautiques et un intérêt pour les domaines de la paie et du droit social sont recommandés.

Programme

1.Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Comprendre le droit du travail
Comprendre le droit social
Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH
Concevoir le contrat de travail
Préparer les formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
Savoir déduire la rémunération
Conduire une veille sociale et règlementaire
Enregistrer les opérations liées à la paie
Organiser la gestion comptable de la paie et l’information des salariés
Savoir expliquer la rémunération brute
Maîtriser les principes fondamentaux de la protection des données
Être responsable de l’ère numérique
Développer des compétences pour tirer le meilleur des technologies de l’information
Gérer la sauvegarde et la restauration
Comprendre l’importance des canaux de communication numériques et collaboratifs en entreprise (Slack, Trello, Teams)
Faciliter la communication sociale
Comprendre les enjeux des arrêts de travail et leurs impacts
Distinguer les cotisations sociales
Examiner les bulletins de salaire
Edition des déclarations sociales et modalités de contrôle (audit de conformité de la paie)
Déterminer les obligations sociales

2. Traiter les informations impactant la rémunération nette

Clôturer la période de paie
Gérer les versements et les retenues sur le net à payer
Produire, traiter, exploiter et diffuser des documents numériques
Maîtriser le SIRH
Maîtriser les outils digitaux de la fonction RH

3. Evaluer les évènements particuliers liés au temps de travail

Préparer des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
Organiser la gestion comptable de la paie et information des salariés
Gérer les cas particuliers
Maîtriser les différentes formes d’organisation du temps de travail

4. Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

Concevoir des procédures de fin de contrat
Maîtriser les différents types de rupture du contrat de travail
Déterminer les obligations sociales
Traiter les cas particuliers des informations juridiques et sociales

5. Contrôler les données issues du traitement de la paie

Sauvegarder et archiver des documents comptables
Comprendre le processus de paie
Savoir utiliser les outils du reporting RH
Collecter les données pertinentes afin de les analyser
Maîtriser la mise en place d’un tableau de bord
Rôle du commissaire aux comptes et bilan social
Document d’enregistrement universel et déclaration de performance extra-financière
Analyser des données avec des statistiques à une variable

6. Compétences transversales: communication professionnelle et travail en équipe

Travailler en équipe et en réseau ainsi qu’en autonomie et responsabilité au service d’un projet
Communiquer efficacement avec les équipes et transversal et hiérarchique
Gérer les conflits
Prévenir les conflits
Comprendre l’assertivité et développer la confiance en soi
Utiliser l’assertivité en milieu professionnel
Apprendre l’empathie

7. Compétences transversales: organisation du travail et gestion des contraintes professionnelles

Adopter une posture professionnelle
Gérer son stress
Gérer son temps et ses priorités

Durée

320 heures

Tarif

3 990€ HT

Modalités et délais d’accès

Toute inscription peut se faire :

Par téléphone auprès du référent pédagogique au 04 99 92 75 48
Par mail à l’adresse : contact@tfd-formation.com
Via le site internet : dans la rubrique « S’inscrire »

Méthodes mobilisées

La formation est dispensée entièrement en distanciel, selon une organisation pédagogique combinant des temps
synchrones et asynchrones, permettant d’assurer l’acquisition progressive des compétences et le suivi individualisé des
apprentis.

Chaque apprenant doit disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet lui permettant d’accéder aux outils et
ressources pédagogiques nécessaires au suivi de la formation.
Un support pédagogique complet au format PDF est remis à chaque apprenant.

Modalités d’évaluation

L’évaluation des compétences des apprentis est réalisée selon une logique progressive, combinant des évaluations en
cours de formation et les épreuves certificatives finales prévues par le référentiel.

Évaluations en cours de formation (ECF)
Tout au long du parcours de formation, les apprentis font l’objet d’évaluations formatives et sommatives permettant
de mesurer l’acquisition progressive des compétences professionnelles du titre.

Les évaluations en cours de formation permettent de vérifier la progression des apprentis, quels que soient leurs
prérequis initiaux, et de les préparer aux épreuves certificatives finales du titre professionnel. Les résultats de ces
évaluations sont pris en compte dans le cadre de l’appréciation globale du parcours du candidat, conformément au
référentiel d’évaluation.

Épreuves certificatives finales
Les compétences professionnelles des candidats sont évaluées par un jury habilité, au vu des modalités suivantes
prévues par le référentiel d’évaluation du titre professionnel :

– Mise en situation professionnelle
• Durée : 4 heures et 15 minutes

– Entretien technique
• Durée : 30 minutes

– Entretien final
• Durée : 20 minutes

Accessibilité

Lors d’un entretien téléphonique avec le référent pédagogique nous allons identifier vos besoins afin de répondre au mieux à vos attentes.

Contact : Charlotte VOLHUER – 04 99 92 75 48

Accès handicap :

Nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite ;
Nos supports et les conditions d’examens sont adaptés en fonction du handicap : nous consulter

Nos formations sont ouvertes à l’adaptation aux besoins des personnes en situation de handicap, dans la limite de ce qui est possible dans l’exercice du métier.

Si vous êtes une personne en situation de handicap, faites-vous connaître, afin de pouvoir déterminer si la formation est adaptable.

Consulter la liste des principaux acteurs pour vous aider dans vos démarches : https://crfh-handicap.fr/ressources-pour-laccessibilite/les-acteurs-du-handicap/